労働者人口の減少とグローバル化の進行によって、採用市場で日本企業が苦戦するケースが目立つようになった。こうした時代に、テクノロジーで人事に変革を及ぼす「HRテクノロジー」はどのように企業の人事、そして経営に影響を及ぼすのだろうか。日本のビッグデータ活用を推進する気鋭のHRテクノロジー研究者である、慶應義塾大学大学院経営管理研究科の岩本隆特任教授に、欧米での先行例と日本企業の課題と打開策について聞いた。
ロンドン・ウェストミンスター宮殿前の議会広場に集まった離脱賛成派の人々。カウントダウンが始まる。3・2・1・・・。1月31日午後11時（日本時間2月1日午前8時）、ついにブレグジットが現実となる時がきた。
もっとも重要であり、最初に確認しておかなければならないことは、倭に代わる「日本」という国号、大王に代わる「天皇」という称号、これらの成立がいずれも、7世紀後半の天武・持統朝においてであったという事実である。
中国・武漢に端を発した新型コロナウイルス（以下新型ウイルス）は東アジアのジオポリティクスを一夜にして変貌させ始めている。新型ウイルスは習近平王朝を根底から揺るがしている一方、中国を頼りにしてきた北朝鮮の金正恩王朝はいつ倒れか分からなくなってきた。
欧米では、文明国の法をウェストファリア体制と呼ぶ。聖徳太子は、白人よりも1000年以上も前に文明をもたらした人物なのであり、日本人は恩恵を享受してきたのだ。
世界経済フォーラム（WEF）が昨年末、2019年度の「ジェンダー・ギャップ指数」を発表した。これがいわゆる「男女平等ランキング」だが、日本の総合順位は対象になっている153カ国中、なんと121位である。
米国の百貨店JCペニーが黄昏時を迎えてからしばらく経つ。小売業界の変化と自身のバランスシートの重荷のせいで、同社はもう何年も明るい陽光を拝めていない。百貨店は過去の遺物だ。米国のチェーンストアの多くが出店しているショッピングモールも衰えつつある。10年前には1100店舗を数えたJCペニーも、今では850店舗だ。
韓国ではこの4月、国会議員300人を選ぶ総選挙が開かれる。与党や文在寅大統領にとって、この選挙での勝利は至上命題だ。だがそのために練ってきた戦略が、新型肺炎の影響でガラガラと音を立てて崩れはじめている。
「中国における新型コロナウイルス感染症の大流行は、習近平政権にとって清朝が倒された辛亥（しんがい）革命ともなりかねない」
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