سوءاستفاده کارفرمایان از ابلاغ نشدن مصوبه مزدی/ کارگرانی که ناچاراً سکوت میکنند!
با گذشت نزدیک به یک ماه از آغاز سال جدید، بخشنامه مزد ۱۴۰۵ هنوز ابلاغ نشده و برخی کارفرمایان با سوءاستفاده از این خلأ، قراردادهای جدید را با مزد سال گذشته منعقد میکنند. فتحالله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، تأکید میکند که کارفرما موظف است پس از ابلاغ بخشنامه، مابهالتفاوت را بپردازد و امضای قرارداد در این شرایط به معنای اسقاط حق افزایش مزد نیست.
به گزارش خبرنگار ایلنا؛ چرخهای سنگین تولید و اقتصاد، همواره بر شانههای خسته اما ستبر کارگرانی میچرخد که حتی در تاریکترین بزنگاههای تاریخی، دست از تلاش برنداشتهاند. دستمزد سال ۱۴۰۵ در بیست و چهارمین روز از اسفندماه ۱۴۰۴ با هزاران کشوقوس تعیین شد اما اکنون که در واپسین روزهای فروردینماه ۱۴۰۵ نفس میکشیم هنوز سایه سنگین بلاتکلیفی بر سر جامعه کارگری سنگینی میکند و خبری از ابلاغ رسمی بخشنامه مزدی نیست. این تعلل و سکوت غیرموجه از سوی متولیان امر، عملاً حیاط خلوتی امن برای سوءاستفاده کارفرمایان سودجو فراهم آورده است.
ما اکنون در دوران آتشبس و گذار از روزهای سخت جنگ به سر میبریم؛ روزهایی که به چشم خود دیدیم کارگران چگونه در میانه بحرانها آسیب دیدند اما جانانه و با ازخودگذشتگی پای خطوط تولید ایستادند تا شریان حیات اقتصادی کشور قطع نشود اما امروز، پاداش آن مقاومت و ایستادگی، چیزی جز تهدید به اخراج، سایه شوم بیکاری گسترده و استثمار پنهان نیست.