Estos son los tres límites legales que un detective privado no puede cruzar si tu empresa te investiga estando de baja

Cuando una empresa contrata a un detective privado para seguir a un empleado de baja, no puede actuar sin restricciones. La cuenta "Realidad Laboral", especializada en derechos laborales, ha explicado en un vídeo que la ley fija al menos tres límites y que conviene conocerlos para saber si una investigación se ha hecho de manera válida.

Muchas personas no saben que la actuación de estos profesionales tiene límites y aceptan el resultado sin comprobar cómo se obtuvo. El primero afecta a los lugares en los que se puede grabar o recoger información. El segundo se refiere al método empleado para obtener pruebas. El tercero está relacionado con el contenido que el detective puede incluir en su informe.

Los tres límites legales de la investigación

El primer límite protege los espacios privados. Un detective no puede investigar a una persona en su domicilio ni en una vivienda que esté usando como tal, por ejemplo una casa de vacaciones. El jardín de una vivienda también queda dentro de ese espacio protegido, por lo que no puede obtener imágenes ni datos desde ahí.

El segundo límite prohíbe provocar al trabajador para conseguir una prueba. El detective no puede inducirle a hacer algo que no habría hecho por iniciativa propia y luego emplear ese comportamiento en su contra. Si una prueba se obtiene de esa manera, sería ilícita y no debería servir para sancionar ni para justificar un despido.

El tercer límite distingue entre lo que el detective ve y lo que puede opinar. Puede contar qué ha observado y qué ha hecho el trabajador, pero no puede decir si una actividad es médicamente compatible o incompatible con la baja. Tampoco puede asegurar que existe fraude ni determinar si un despido es procedente, porque esas conclusiones no corresponden a su función.

Qué hacer cuando la empresa usa un informe de detective

Si una empresa sanciona o despide a un trabajador apoyándose en uno de estos informes, la recomendación de "Realidad Laboral" es no dar por válido el documento de forma automática.

Antes conviene revisar cómo se consiguió la prueba y si se respetaron los tres límites. Si se detecta alguna irregularidad, se pueden defender los derechos del trabajador y cuestionar la validez del informe. La cuenta también recomienda guardar la información del caso y buscar asesoramiento para evaluar si se actuó de forma correcta.