¿La mutua puede darte de alta si te encuentras de baja médica por incapacidad temporal? Esto es todo lo que debes saber
El aumento de las bajas laborales se ha convertido en uno de los grandes retos del mercado de trabajo en España. La presión asistencial, el envejecimiento de la población activa y el incremento de determinados problemas de salud han llevado a que cada vez más trabajadores se ausenten temporalmente de su puesto. Este fenómeno no solo impacta en la organización de las empresas, sino también en la propia estructura del sistema laboral, que debe gestionar millones de procesos de incapacidad temporal cada año.
Según datos de Adecco, el absentismo laboral en España alcanzó el 7,88% en el cuarto trimestre de 2025, el nivel más alto de la serie histórica. A diario, entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltaron a su puesto de trabajo, de las cuales aproximadamente 1,27 millones se encontraban de baja médica por incapacidad temporal. Esta modalidad supone el 5,97% del porcentaje antes mencionado, suponiendo la gran mayoría del mismo. Por otro lado, en el informe detallan que las enfermedades profesionales con baja crecieron un 6,16% en 2025, con más del 80% de los casos vinculados a agentes físicos.
En este contexto, la gestión económica y administrativa de las bajas también ha aumentado su peso. Según datos recopilados por Confemetal a partir de la información de las mutuas colaboradoras, durante el primer trimestre de 2026 la factura para las empresas alcanzó los 2.432,6 millones de euros al cierre de marzo, lo que supone un incremento interanual del 7%. Estas situaciones se gestionan a través de un sistema en el que intervienen el trabajador, los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y, en determinados casos, las mutuas colaboradoras, lo que genera frecuentes dudas sobre el alcance real de las competencias de cada organismo.
Un abogado detalla el papel de las mutuas sobre tu baja
Uno de los puntos que más incertidumbre genera entre los trabajadores es precisamente el papel de las mutuas durante una baja médica. Muchos desconocen hasta qué punto pueden intervenir, si pueden citar al paciente o incluso si tienen capacidad para emitir un alta médica. Esta confusión se intensifica en un escenario en el que el seguimiento de las incapacidades temporales puede implicar a distintos organismos dependiendo del origen de la baja.
En este marco, el abogado laboralista Víctor Arpa, conocido por su labor divulgativa en redes sociales sobre derechos laborales, aclara en uno de sus últimos vídeos algunas de las dudas más frecuentes. Según explica, cuando un trabajador está de baja por la Seguridad Social y es citado por la mutua, debe tener claro que la respuesta no siempre es la que se cree de forma generalizada, ya que la situación depende del tipo de contingencia que haya originado la incapacidad temporal.
¿La mutua te puede dar de alta legalmente?
Arpa detalla que si la baja es por enfermedad común o por un accidente no laboral, la mutua puede llamar o citar al trabajador para revisar su evolución. En estos casos, la asistencia a la cita es obligatoria y no acudir sin una justificación puede tener consecuencias en la prestación que se esté recibiendo. Sin embargo, subraya que esta citación no implica capacidad para conceder el alta médica cuando la baja ha sido emitida por la Seguridad Social. La mutua puede supervisar el caso, proponer el alta o trasladar la valoración al Instituto Nacional de la Seguridad Social, pero no adoptarla directamente.
Solo en los casos de accidente laboral o enfermedad profesional gestionados por la propia mutua esta entidad puede asumir la competencia para emitir el alta. Por ello, el experto insiste en una idea clave: la mutua puede citar al trabajador, pero no siempre tiene potestad para darle el alta, y en caso de duda lo más recomendable es acudir a la cita y dejar la decisión final en manos del organismo competente.