Gratificación julio 2026: cuándo pagan, quiénes reciben y cuánto dinero les corresponde
Los trabajadores del sector privado ya empiezan a consultar cuándo recibirán la gratificación por Fiestas Patrias. De acuerdo con la Ley N.° 27735, las empresas deberán efectuar este pago durante la primera quincena de julio para cumplir con esta obligación laboral.
Este beneficio económico equivale a una remuneración adicional y está dirigido para quienes se encuentren en planilla bajo el régimen laboral de la actividad privada. Además, la normativa establece una bonificación extraordinaria adicional para quienes están afiliados a EsSalud.
¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2026?
La gratificación de julio de 2026 debe ser abonada por el empleador a más tardar el 15 de julio, conforme a lo establecido en la legislación vigente. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisa que el beneficio corresponde al periodo laboral comprendido entre enero y junio.
En caso de incumplimiento, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la entidad encargada de supervisar y sancionar a las empresas.
Las multas se consideran infracciones graves y varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, pudiendo superar los S/7.000 en pequeñas empresas y llegar a más de S/120.000 en empresas de mayor escala, además de exigirse el pago inmediato del beneficio y posibles intereses laborales por el retraso.
¿Quiénes tienen derecho a recibir este beneficio?
Tienen derecho a la gratificación los trabajadores del régimen laboral privado que laboren, en promedio, al menos cuatro horas diarias y hayan cumplido como mínimo un mes completo de servicios durante el semestre que se computa para el beneficio, según el MTPE.
Por otro lado, los trabajadores bajo el régimen CAS lograron instalar una mesa de diálogo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) tras movilizaciones realizadas. El principal punto de negociación fue la aplicación de la Ley N.° 32563, que reconoce el derecho a gratificaciones y CTS para este grupo laboral.
Según los acuerdos difundidos por los gremios, la gratificación de julio se pagaría equivalente al 100% de la remuneración mensual, es decir, un sueldo completo. Además, los sindicatos señalaron que se habría descartado la aplicación de una gradualidad en el primer pago, luego de que el Ejecutivo evaluara restricciones presupuestales.
También se informó que el Gobierno aprobaría un crédito suplementario para financiarlo. Asimismo, se prevé la creación de una comisión de seguimiento para supervisar la implementación de la norma y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
¿Cuánto dinero corresponde recibir en julio?
El monto de la gratificación depende del tiempo laborado entre enero y junio. Si el trabajador completó los seis meses del semestre, recibirá una remuneración íntegra más la bonificación extraordinaria del 9% correspondiente a EsSalud.
En caso de haber trabajado menos tiempo, el beneficio será proporcional a los meses efectivamente laborados.
La fórmula oficial establece que la gratificación se calcula dividiendo la remuneración computable entre seis y multiplicándola por los meses completos trabajados. A ello se suma el monto adicional del 9%.
Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/2.500 y seis meses completos de servicios recibiría una gratificación de S/2.500 más un bono de S/225, totalizando S/2.725.