CSIF tilda de "insuficiente" el refuerzo de la AEMPS: 99 plazas frente a las 200 que exigía para salir de la "situación límite"
La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) será reforzada con 99 nuevas plazas tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que venía denunciando desde hace meses la falta de personal y la fuga de profesionales en el organismo.
El Ministerio de Hacienda ha dado el visto bueno a la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que incluye 99 puestos de niveles 26, 28 y 29, considerados de alta cualificación. Una vez aprobada la medida, será puesta en marcha por Función Pública y los puestos serán cubiertos por comisión de servicio, lo que dará lugar a que se liberen otros puestos que serán ofertados por concurso, calculando el número total de puestos reclasificados en 150.
CSIF ha valorado positivamente la decisión, aunque la considera "insuficiente", ya que la agencia había solicitado alrededor de 200 plazas, es decir el doble de los puestos que se han admitido. Según el sindicato, esta medida se enmarca en las movilizaciones realizadas en noviembre de 2025 y marzo de 2026 para denunciar la situación del organismo.
Además, CSIF señala que "seguirá trabajando" para que el personal de los laboratorios oficiales de control sean incluidos en una futura reclasificación impulsada por el Ministerio de Ciencia e Innovación, con el objetivo de reconocer la labor del personal investigador y técnico.
Reclaman mejoras salariales y frenar la fuga de talento
El sindicato también ha destacado que lleva años reclamando un incremento de la productividad para los empleados. Según CSIF, la Dirección de la AEMPS ya ha solicitado al Ministerio de Hacienda una mejora de este complemento con el fin de equiparar a los empleados públicos de este organismo con los del Ministerio de Sanidad.
CSIF advierte de que la falta de personal ha provocado una pérdida del 10% de la plantilla entre 2024 y 2025, así como el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos. Según el sindicato, esta situación se debe a la falta de atractivo de los puestos ofertados frente a otros organismos públicos.
Por ello, la organización sindical insiste en la necesidad de implantar una carrera profesional estructurada que reconozca la experiencia, facilite la promoción interna, garantice la igualdad de oportunidades y refuerce las áreas más críticas de la agencia.
El objetivo, según CSIF, es frenar la fuga de talento y garantizar la estabilidad de una plantilla altamente cualificada, clave para el funcionamiento de la AEMPS como autoridad sanitaria de referencia.