El plan sectorial de pensiones de la construcción rebasa ya los 300 millones de saldo
El plan sectorial de pensiones de la construcción continúa avanzando con más partícipes y unos derechos consolidados gestionados que ya superan los 300 millones de euros.
Según los últimos datos que ha hecho públicos la patronal de las grandes empresas constructoras, Seopan, el plan cuenta ya con 822.000 trabajadores y 80.500 empresas adheridas y un saldo neto (derechos consolidados gestionados) de 317 millones de euros.
De esta forma, la herramienta ha logrado ya más de un 10% del objetivo de 3.000 millones de euros que se ha marcado conseguir en una década.
Aprobado en el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y publicado en el BOE del 23/09/2023, este plan actúa como complemento al sistema público de pensiones, dotando al sector de un marcado carácter social.
Las aportaciones, que de media se sitúan en unos 450 euros por trabajador al año, supondrán un ahorro de aproximadamente 3.000 millones de euros en los próximos diez años en toda España y garantizarán una mejor jubilación de los partícipes, según explican desde el sector.
Las empresas son las que alimentan el fondo y se bonifican hasta el 10% del impuesto de Sociedades por aportaciones de trabajadores con un sueldo de hasta 27.000 euros al año. Ambas partes, además, se desgravan una parte de las cotizaciones sociales y rebajan la base imponible del IRPF.
En el caso de la construcción, en el último acuerdo suscrito el año pasado por la patronal CNC con los sindicatos en el marco del nuevo convenio colectivo del sector, se acordó incrementar esas aportaciones y eliminar la excepción prevista en el plan de pensiones del sector para obligar a contribuir por todos los trabajadores de la construcción, excepto a los autónomos.
La patronal y los sindicatos acordaron subidas del 3,5% en tablas salariales y un 0,5% de contribución empresarial al plan de pensiones para 2025 y del 3% en tablas y un 0,25% de contribución empresarial para el plan de pensiones para este año.
Además, para 2025 se sumó un incremento extra del 0,4% en tablas y otro 0,4% adicional para el plan de pensiones por la cláusula de revisión salarial que se establece en función de la evolución del IPC.
Complemento para el sistema
Los planes de pensiones de empleo, que fueron impulsados por José Luis Escrivá en la última reforma de este sector cuando el ahora gobernador del Banco de España fue ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones entre los años 2020 y 2023, son un instrumento de ahorro a largo plazo que tiene como objetivo ahorrar para la jubilación para complementar la pensión pública de la Seguridad Social.
El éxito del plan de pensiones de la construcción es, sin embargo, la excepción a lo que está ocurriendo con los planeados por Escrivá con su reforma. La promesa que realizó el Gobierno a la Comisión Europea para 2030 pasaba por concentrar a 11 millones de trabajadores dentro del segundo pilar de la reforma de las pensiones que constituyen estos planes. Pero a menos de cuatro años de que expire el plazo, el sistema apenas alcanza los tres millones de trabajadores.