Las mujeres representan ya el 37,3% de los cargos directivos en España, pero su presencia cae con fuerza cuando se mira a los puestos de mayor poder. Solo ocupan el 18,5% de los cargos de CEO y apenas el 3,5% de las presidencias empresariales, una brecha que evidencia que el acceso a la dirección no siempre se traduce en presencia real en los espacios donde se toman las grandes decisiones. Con ese diagnóstico de fondo, Juno House ha presentado en Barcelona (In)visibles, una nueva red de influencia que busca dar visibilidad al talento femenino consolidado y facilitar su acceso a entornos de decisión. La iniciativa, impulsada desde el club barcelonés, nace con la voluntad de convertir la visibilidad pública en una herramienta de conexión profesional, representación e influencia. El proyecto cuenta con el apoyo de perfiles como Maria Eugènia Gay, Eva Giménez y Yolanda Ferrer, y se plantea como una plataforma para poner rostro y voz al trabajo de mujeres con una trayectoria profesional sólida, pero que no siempre cuentan con presencia mediática o acceso habitual a determinados círculos de poder. El programa funcionará a partir de un comité asesor encargado de validar cada perfil con criterios de coherencia y rigor. La iniciativa identificará a mujeres con al menos 20 años de trayectoria profesional, o siete en el caso de emprendedoras que hayan ejercido funciones directivas. También se valorará que no tengan una exposición pública recurrente, con el objetivo de ayudarlas a fortalecer su marca personal y aumentar su visibilidad. Desde Juno House insisten en que no se trata de un evento puntual, sino de un programa con vocación de continuidad. El calendario prevé actividades entre mayo y noviembre, con encuentros mensuales en formato reducido bajo el nombre de cenas invisibles, reuniones privadas pensadas para favorecer conversaciones de valor entre perfiles del ámbito empresarial, institucional, cultural y emprendedor. La programación culminará en noviembre con un evento de cierre en formato de speed dating profesional, orientado a consolidar las conexiones generadas durante el ciclo y facilitar nuevas oportunidades de colaboración, representación y acceso profesional. La idea es crear vínculos que difícilmente se producen en los espacios de networking convencionales. “La visibilidad es el punto de partida, no el resultado. Sin visibilidad no hay referentes, y sin referentes cuesta visualizar que tú también puedes llegar ahí”, ha defendido Beatriz de Vicente, CEO de Juno House. En la presentación también ha participado Quique Tombas, presidente de la Asociación Española de Private Equity, un sector en el que la presencia femenina sigue siendo muy reducida y en el que se reclama acelerar la incorporación de mujeres a los espacios de decisión. La iniciativa cuenta con la colaboración de compañías como Under Armour, Logitech y Andbank, además del respaldo de entidades como la Asociación Española de Directivos y la Associació de Joves Empresaris de Catalunya. Al acto también asistieron representantes institucionales y empresariales, entre ellos la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y el director de La Vanguardia, Jordi Juan.
