Juanma Lorente, abogado laboralista: "Jamás en la vida fiches como que te vas y luego en realidad sigues trabajando"
Existen varias actividades que se han acabado normalizando en el trabajo, y todo eso derivado de una situación que puede parecer inofensiva o incluso habitual dentro de algunas empresas. Sin embargo, puede terminar convirtiéndose en un problema bastante serio para el empleado. Esto es algo de lo que alertan bastante los expertos como Juanma Lorente, abogado laboralista con gran presencia en redes sociales.
En las últimas horas, este profesional del ámbito de la legislación ha comentado esta situación y ha centrado el debate en quienes continúan trabajando después de fichar su salida. Según sus propias palabras, él jamás realizaría eso por muy bien que se lleve con la entidad que le ha contratado. "Jamás en la vida fiches como que te vas en tu trabajo y después sigas trabajando", lanza.
Según explica, la situación suele comenzar de forma aparentemente inocente. "Ahora está la relación con la empresa estupenda, te llevas perfectamente", comenta, describiendo cómo algunas compañías piden a sus trabajadores que registren la salida antes de tiempo "para que no se vean las horas extra en el registro de jornada". Pero luego, cuando ya se va ganando experiencia y se conoce el territorio, las relaciones más amigables no son tan efusivas, por decirlo de alguna manera, y se acaban mirando más por uno mismo.
"Si has trabajado más pero has fichado mal, va a ser muy complicado reclamarlas"
Lorente asegura que muchos empleados aceptan todo esto al inicio de su etapa profesional, especialmente cuando acaban de incorporarse y quieren evitar conflictos. "Tú, que te llevas bien con la empresa, que acabas de empezar, que todo correcto, lo haces". Al fin y al cabo, esa es una escena muy repetida en en numerosos puestos de trabajo.
Sin embargo, advierte de que el problema aparece más adelante, cuando el desgaste laboral termina pasando factura. "Va a llegar el momento, porque va a llegar, en que te vas a quemar y vas a querer reclamar todas las que has hecho de un año hacia atrás", sostiene el abogado, basándose en los casos que asegura ver a diario en su despacho.
Además, si oficialmente consta que el empleado solo trabajó durante su jornada habitual, demostrar las horas realmente realizadas puede convertirse en una tarea complicada. "Si en el registro de jornada viene que tú has trabajado ocho horas porque fichabas y seguías trabajando, va a ser muy complicado reclamarlas", advierte. Por ese motivo, Lorente recomienda ser especialmente riguroso con el control horario desde el primer día. "Es tan importante que fiches cuando realmente entras y fiches cuando realmente sales", termina.