Puente de mayo a la vuelta de la esquina: esto es lo que deberías cobrar en caso de que trabajes un día festivo
El puente de mayo está a la vuelta de la esquina. Es cierto que, este año, el 1 de mayo cae en viernes, por lo que no se puede juntar el 2 para realizar un puente como tal, pero eso no quita que se pueda disfrutar de un fin de semana alargado, algo que llevaban esperando muchos españoles, sobre todo los trabajadores. Durante esa jornada, es muy habitual aprovechar para realizar una escapada, quedar con esos amigos que hacía tanto tiempo que no se veían, hacer una reunión familiar, recargar las pilas pasándose todo el día en la cama, destinar más horas de lo habitual para estudiar... hay mil opciones que se pueden llevar a cabo.
Eso sí, también hay que tener en cuenta otra actividad muy poco frecuente pero que es considerada por muchos como una gran oportunidad de mercado, por llamarlo de alguna manera; y esta no es otra que trabajar.
Hay casos en los que muchas personas no tienen ningún plan, no tienen esa razón que les mueva a quedarse en su casa o a aprovechar ese día extra para realizar algún recado. Por lo tanto, destinan ese festivo para acudir a su puesto de trabajo, ganar más dinero y librar otro día. Eso es lo habitual, recibir un pequeño plus y poder descansar en cualquier otro momento, pero viene bien conocer a qué se tendrá derecho en caso de realizar todo esto.
"La lógica nos dice que si vamos a trabajar un día en el que el resto está descansando, se debería pagar más, pero ¿es exactamente así?", reflexiona el abogado Sebastián Ramírez.
"Hay muchas nóminas que ya tienen en cuenta que ese puesto de trabajo puede cubrir festivos"
En España, todos los trabajadores disponen de 14 días festivos en los que no se trabajan y por los que se debe cobrar. Sin embargo, hay una serie de matices muy concretos. "Siempre hay actividades que continúan trabajando", como pueden ser aquellas que tienen que estar abiertas en todo momento porque la demanda exige sus servicios sin parar. Aquí entran en juego la hostelería, los médicos o los enfermeros, entre otros.
La clave, según insiste, está en los detalles y las individualidades de cada contrato. "Para saber cuánto sería la cantidad exacta, primero habría que revisar el convenio colectivo", apunta, ya que es ahí donde "se negocia cómo se pagarán esos días festivos". Por otro lado, y como ya ha sido mencionado con anterioridad, en lugar de una compensación monetaria puede haber una con "un día de descanso", algo que es totalmente legal.
Sebastián Ramírez también ha optado por darle voz a algo que suele pasar desapercibido. "Hay muchas nóminas que ya tienen en cuenta que ese puesto de trabajo puede cubrir festivos", lo que implica que "esto ya se incluye" en el salario. A su vez, en caso de que no haya referencias claras en el puesto, también hay un criterio que se ha seguido habitualmente en muchas empresas. "Si no hay convenio colectivo ni nada, lo que te puedas acoger será un 75% más de lo que cuesta un día de trabajo normal", clarifica.