La Junta de Personal del Hospital Universitario de Toledo ha trasladado su «profunda preocupación y malestar por la falta de comunicación efectiva con la gerencia del centro». Una situación que «se ha venido agravando en los últimos meses« sin que hasta la fecha hayan obtenido »respuesta o canales abiertos de negociación». «Pese a los reiterados intentos por establecer un contacto formal para abordar temas urgentes relacionados con el funcionamiento del centro, las condiciones laborales del personal y la calidad del servicio a los pacientes, la Gerencia ha optado por reuniones informativas con las organizaciones sindicales con o sin representación en la Junta de Personal, impidiendo cualquier tipo de interlocución y participación», denuncian en un comunicado. La Junta de Personal ha añadido que en dichas reuniones la Gerencia «se niega a redactar actas, con todas la implicaciones que ello comporta en cuanto a la posibilidad de llevar a cabo una correcta labor sindical de información a los trabajadores y de control de la gestión de la dirección». Esta actitud, prosiguen, «no solo representa una falta de respeto institucional , sino que vulnera los principios básicos de transparencia, colaboración y buen gobierno que deben regir en una institución pública de salud». Asimismo, considera que «obstaculiza la posibilidad de encontrar soluciones conjuntas a los múltiples desafíos que enfrenta el hospital, el traslado del Hospital del Valle, del Provincial y de la UCMA». Entre las problemáticas que señalan se encuentran «la situación de la duplicidad de las plazas de los boxes de urgencia, consultas de 40 enfermos diarios , cambio de la organización de los servicios de un día para otro sin participación alguna de la Junta de Personal, incumplimiento de las órdenes de la Consejería en cuanto a los ratio del personal técnico de psiquiatra, y así mil situaciones más». Finalmente, la Junta de Personal reitera su disposición al diálogo y han exigido «a la dirección del centro hospitalario que asuma su responsabilidad de información, consulta y participación con los representantes de los trabajadores, habilitando de manera inmediata canales de comunicación, formales, permanentes y con garantías, que permitan avanzar en los temas urgentes que afectan tanto al personal como a la ciudadanía».
