El gobierno oficializó la posibilidad de disponer del 100% de los fondos de la compensación por tiempo de servicios (CTS), como parte de una medida extraordinaria destinada a brindar liquidez a los trabajadores. Esta disposición, aprobada mediante la Ley N.º 32027 y su reglamento, forma parte de un proceso que está a punto de terminar.
La CTS, un beneficio laboral acumulado por los trabajadores del régimen privado y algunos del sector público, tiene el objetivo de servir como respaldo económico en situaciones de desempleo. No obstante, la normativa vigente permite su retiro excepcional en un plazo determinado, lo cual otorga mayor flexibilidad a los beneficiarios para el uso de estos recursos.
Según el Decreto Supremo N.º 003-2024-TR, los trabajadores podrán retirar el 100% de sus fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2024. Esta medida aplica de manera única y excepcional, habilitando tanto el retiro total como parcial de los montos acumulados en las cuentas CTS de los trabajadores.
La norma establece que los trabajadores podrán acceder a estos fondos mediante los diferentes formatos de retiro que existen en sus respectivas entidades bancarias. Esta disposición está dirigida a los trabajadores del sector privado y de empresas estatales que se encuentren sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 650 y N.º 728. Asimismo, incluye a servidores civiles bajo el régimen de la Ley N.º 30057.
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El retiro de los fondos de la CTS se realiza bajo una serie de condiciones establecidas en la normativa vigente. Los trabajadores, al tener una cuenta de ahorros en la cual se deposita la CTS, podrán acceder a estos fondo con completa libertad.
El proceso puede realizarse de forma presencial o virtual, priorizando los canales digitales para facilitar el proceso. Las entidades financieras están obligadas a cumplir con estos plazos y garantizar el acceso efectivo de los trabajadores a sus fondos.
La normativa de retiro total de la CTS aplica a trabajadores del sector privado y del sector público que se encuentran bajo el régimen de la actividad privada. Para ser beneficiario, el trabajador debe estar registrado en planilla y cumplir con las disposiciones de la Ley de CTS, aprobada por el Decreto Legislativo N.º 650.
De acuerdo con la norma, los empleadores están obligados a realizar los depósitos de la CTS dos veces al año: hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre. En el caso del 2024, los fondos acumulados hasta el último depósito de noviembre podrán ser retirados hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Es importante mencionar que este beneficio no aplica para trabajadores independientes ni para aquellos que laboran bajo regímenes especiales no sujetos a la CTS. En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores podrán presentar denuncias ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la cual tiene la facultad de aplicar sanciones a las empresas infractoras
