Sezóna letních brigád se rychle blíží, během jara se na ni připravují zejména firmy, které na období prázdnin vypisují volné pozice. "Podle našich statistik se největší počet brigád v roce zadá v květnu, ale z toho je jen velmi malé množství s nástupem od 1.7. Největší zájem ze strany uchazečů je pak v srpnu," řekl Daniel Hrtáň, jednatel společnosti Fajn-brigady.cz.
"Je vždy lepší, pokud firmy s náborem začnou co nejdříve, ať mají časovou rezervu a nemusí se stresovat," dodal Daniel Hrtáň. Jeho slova potvrzují i zástupci jednotlivých společností. "Před létem se vše snažíme řešit s dostatečným předstihem, tedy ideálně už během května," řekla Bohumila Žáková, vedoucí personálního oddělení společnosti Enbra.
Nízká produktivita studentů
Nejčastějšími brigádníky bývají zpravidla studenti, existují však i četné výjimky. "Často se setkáváme s tím, že se jedná o běžné pracující lidi, kteří tuto brigádu vykonávají ve svém volnu, například během dovolené," řekl Michal Chmelař z Agentury Tapaza.
Studentům podle Mazáka často chybí dostatečná produktivita. "Studenti berou brigádu jako jednorázový přivýdělek. Je proto potřeba je sledovat, v jejich práci lze často hledat velké rozdíly. Zatímco někteří pracovat chtějí a umějí, u jiných je situace opačná," řekl uvedl předseda obchodního Družstva CBA Roman Mazák.
Podle Marcely Vyskokové z personální agentury Advantage Consulting se některé firmy tento problém snaží řešit náborem studujících dětí svých zaměstnanců. "Takoví brigádníci jsou mnohem zodpovědnější, protože pracují ve stejné firmě jako rodiče a mnohdy mají možnost i přímo poznat
jejich práci," uvedla.
Náskok firem před agenturami
Variantou je také navázaní spolupráce s brigádníky z minulých let, kteří se dané firmě osvědčili. "S brigádníky máme velmi dobré zkušenosti, vzhledem k celoroční spolupráci se školami se nám intenzivně hlásí i sami. Ne jednou se stalo, že u nás nakonec zůstali natrvalo," dodala Žáková.
Benefity brigádníkům
Mezi firmami v posledních letech také roste konkurence, aby pracovníkům v létě nabídly zajímavé podmínky. "Uchazeče se snaží zaujmout různými způsoby, nejenom finančními odměnami. Oblíbené jsou i jiné typy benefitů jako výplata po směně či týdně a home office," popsal Hrtáň.
Mezi další populární benefity pak lze zařadit i rozložení směn nebo příplatky za víkendové či noční směny. "Pokud je odměna menší, dorovnávají to firmy většinou benefity jako občerstvení či zdarma oběd nebo slevu na výrobky," doplnila Vyskoková.
Brigádu je možné sjednat si buď prostřednictvím agentury, nebo přímo u daného zaměstnavatele. V prvním případě odpadá pro zájemce většina administrativy, zároveň to však znamená také nižší odměnu. Podle odborníků přitom existují dva typy uchazečů. "Jedni agentury ze zásady odmítají, druhým nevadí. V našem případě nejvíce brigád inzerují firmy, a to zhruba ze tří čtvrtin, v 16 % pak agentury," přiblížil Hrtáň.
Podvodné nabídky ze zahraničí
Variantou pro tuzemské zájemce je také brigáda v zahraničí, kde zpravidla mohou získat více peněz. V posledních letech se však množí počet podvodných nabídek. "Jejich součástí je často snový výdělek, se kterým se pojí vstupní poplatek.Po jeho uhrazení se však zájemci už nikdo neozve," řekla Marcela Vyskoková.
"Odolat vysokému ohodnocení a lákavým pracovním podmínkám není často snadné. Důkladný výběr zprostředkovatele brigády ale lidi před podvodníky může ochránit. Jednoduchou radou, jak nenaletět, je důkladně si prověřit zprostředkovatele brigády," dodala Vyskoková.
Podle Vyskokové je zároveň nutné vždy i kratší brigádu smluvně podložit. "Nejčastěji śe jedná o dohodu o provedení práce, ústní dohody neplatí," uzavřela.
