Νομοσχέδιο: Κανόνες για τη χρήση ΤΝ στους χώρους εργασίας

Νέους κανόνες για τη χρήση της  τεχνητής νοημοσύνης και των αλγορίθμων στον χώρο εργασίας προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, βάζοντας στο επίκεντρο την προστασία των εργαζομένων από την ανεξέλεγκτη αυτοματοποιημένη διαχείριση. Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831, η οποία αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις πλατφόρμες.

Το πόρισμα παρέδωσε ο πρόεδρος της Επιτροπής και αναπληρωτής καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, Ιωάννης Σκανδάλης, παρουσία του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη. Το νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό διαμόρφωση προβλέπει για πρώτη φορά συγκεκριμένα όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Οι άξονες

Ο πρώτος βασικός άξονας αφορά την προστασία των εργαζομένων και των προσωπικών τους δεδομένων. Απαγορεύεται η επεξεργασία ιδιαίτερα ευαίσθητων πληροφοριών, όπως δεδομένα σχετικά με τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση, ιδιωτικές συνομιλίες, βιομετρικά στοιχεία και δεδομένα υγείας. Παράλληλα, προβλέπονται εκτίμηση αντικτύπου, ενημέρωση των εργαζομένων για τους αλγόριθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, αλλά και μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους απέναντι στην αυτοματοποιημένη διαχείριση της εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά τις αποφάσεις που λαμβάνονται μέσω τεχνητής νοημοσύνης. Κρίσιμα ζητήματα δεν θα μπορούν να αποφασίζονται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα, καθώς θα απαιτείται ανθρώπινη εποπτεία. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ζητούν εξηγήσεις αλλά και επανεξέταση των αποφάσεων.

Προβλέπεται ακόμη αξιολόγηση των αλγορίθμων με τη συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, ενώ πριν από την εφαρμογή τέτοιων συστημάτων θα είναι υποχρεωτική η ενημέρωση και η διαβούλευση