Иностранных специалистов в энергетике будут постепенно заменять казахстанцами
В Казахстане планируют расширить подготовку отечественных специалистов для постепенного замещения иностранных работников в сфере энергетики. Об этом на заседании правительства сообщил министр энергетики Ерлан Аккенженов, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
По словам министра, программа замещения иностранных кадров предусматривает формирование кадрового резерва и подготовку казахстанцев для последующего замещения экспатов. При рассмотрении кандидатов приоритет будет отдаваться гражданам Казахстана.
"Программа обеспечивает своевременное формирование кадрового резерва, подготовку и обучение для последующего замещения иностранных кадров, а также предусматривает приоритетное рассмотрение кандидатур граждан Казахстана", — сказал Аккенженов.
Вместе с тем предусмотрены контрактные обязательства по финансированию в размере 1 процента от добычи на обучение казахстанских кадров. За 2023–2025 годы сумма составила порядка 62,7 миллиарда тенге.
Новые специалисты для энергетики
Параллельно в Казахстане обновляют требования к профессиям в энергетической отрасли. В 2025 году был утвержден 31 профессиональный стандарт.
В 2026 году утвержден новый профессиональный стандарт по направлению "Цифровизация и применение искусственного интеллекта в энергетике". В частности, он предусматривает подготовку:
проектировщиков интеллектуальных или умных сетей;
инженеров по разработке и внедрению искусственного интеллекта в энергосистемах Smart Grid;
специалистов по кибербезопасности энергетических сетей.
В нефтегазовой отрасли в 2024–2025 годах утвердили 57 профессиональных стандартов. В 2026 году пересмотрели еще 28 стандартов по разведке и добыче, транспортировке, хранению, переработке и реализации нефти и газа.
Кадры для нефтепереработки
Отдельное внимание хотят уделить подготовке специалистов для нефтеперерабатывающей отрасли. Это обусловлено расширением мощностей действующих нефтеперерабатывающих заводов и планами по строительству нового НПЗ.
Подготовку кадров намерены синхронизировать с вводом новых мощностей. Среди предложенных мер — обучение специалистов на базе действующих установок, создание отраслевого научно-исследовательского института как центра подготовки и сертификации кадров, а также программы подготовки и переподготовки рабочих, специалистов и научных сотрудников.
Напомним: в прошлом году в Высшей аудиторской палате сообщили, что в Казахстане не хватает 4,5 тысячи энергетиков. В качестве причины аудиторы назвали низкую зарплату и снижение интереса молодёжи к профессии.