„Ten kluk se mi nějak nezdá.“ I tak může firma přijít o mimořádný talent. Filip Molčan, zakladatel a ředitel Good Sailors a šéf inovací M2C, v rozhovoru pro iDNES.cz mluví o zaměstnávání lidí s autismem, ADHD či jinými odlišnostmi, o slabinách klasických pohovorů i o tom, proč odlišnost může být konkurenční výhodou. A také jak práci promění AI.
