El mes de agosto es, para muchos trabajadores, el mes más esperado del año. Muchas empresas cesan su actividad y sus empleados se pueden marchar de vacaciones. Otras, aunque no lo dejan por completo, bajan el ritmo porque la mayor parte de su plantilla se encuentra fuera de su puesto. En cualquier caso, son semanas de poco movimiento, de pocas gestiones y en los que no se suelen tomar grandes decisiones porque son difíciles de comunicar o incluso es imposible localizar a los agentes implicados. Así es en muchos entornos laborales, que esperan hasta septiembre para volver a ponerse a funcionar a su ritmo normal. Pero no todas las empresas paran. O, mejor dicho, no todos los jefes paran. Y hay algunos que mientras sus empleados se encuentran tomándose unos días de descanso se dedican a intentar comunicarse con ellos. A veces, por cuestiones urgentes. Y otras porque no localizan aquello que necesitan y que se hizo, precisamente, mientras ellos estaban de retiro. Sea por el motivo que sea, en muchas empresas no se respeta totalmente el descanso y la desconexión del trabajador que se encuentra disfrutando de sus días de libertad. Esta situación se produce porque muchos olvidan que las vacaciones son un derecho de los trabajadores y que, como tal, deben ser respetadas. Pero lo que muchos empleados no saben es que tienen todas las de ganar si su empresa les molesta durante esos días. Así lo aclara Ana Ercoreca, inspectora de trabajo, en los micrófonos de 'Herrera en Cope'. «El trabajador tiene derecho a cobrar el tiempo que atiende a su empresa si está de vacaciones porque en el momento que la empresa conecta con el trabajador y le obliga o le pide que haga un trabajo, eso son horas extras y se tiene que cotizar». La experta lo tiene clarísimo y así lo transmite para que sea de conocimiento general. Al igual que la jornada de trabajo es sagrada para los empleados, sus vacaciones se encuentran en la misma situación y su desvinculación de todo lo que tiene que ver con sus obligaciones debe ser total. Y es que sino, no son vacaciones. Sin embargo, hay empresas que no practican este desapego vacacional con sus empleados. Es en esas situaciones donde deben sacar, al menos, algún tipo de rédito por esos minutos u horas de vacaciones atendiendo las necesidades de la compañía. «Se tienen que abonar o compensar con descanso». Una cuestión que surge en este tipo de situaciones es cómo demuestra el trabajador que ha estado trabajando si quizás ese trabajo no se materializa en algo tangible o ni siquiera ficha. Pues Ana Ercoreca explica que para demostrarlo «sirven como medio de prueba tanto los WhatsApps que se envíen al trabajador como las grabaciones». «Hay jurisprudencia del Supremo del 20 de febrero de 2006 y se pueden aportar como pruebas tanto los correos electrónicos, como las grabaciones y los WhatsApps de que ha habido una petición por parte de la empresa para que continúe con su actividad laboral y que realice una actividad de trabajo». Por ello, es muy importante que el trabajador no borre esos mensajes e incluso que haga copias de seguridad para poder después reclamar a su empresa. «Los trabajadores tienen que saber que es un derecho y que la empresa no debe exigir al trabajador que continúe prestando servicios más allá de lo que tenemos de jornada, tanto en el descanso diario, que son 12 horas, como en el descanso semanal, que es un día y medio o dos, según lo que tengamos por convenio colectivo». Además, ya de paso, esta inspectora de trabajo recuerda otra cuestión que, por ejemplo, se produce curiosamente este verano. Y es que un festivo cae en sábado o, incluso, en periodo vacacional de muchos trabajadores. «Durante nuestras vacaciones, incluso ahora, por ejemplo, el 15 de agosto cae en sábado y todos aquellos trabajadores que se solape y coincida su descanso semanal con ese día tendrán derecho a otro día».
