La Ley lo confirma: tienes derecho a dos semanas de permiso en tu trabajo para cuidar de tu hijo menor de 8 años
Conciliar la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los mayores retos para miles de trabajadores en España. Precisamente por ello, el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del puesto de trabajo en determinadas circunstancias sin perder el salario. El artículo 37, en su apartado tercero, contempla algunos de los supuestos más habituales, como el matrimonio, el fallecimiento de un familiar, un accidente o enfermedad grave de un pariente, el traslado del domicilio habitual o el cumplimiento de un deber público, entre otros derechos que buscan proteger tanto la vida personal como la estabilidad laboral de los empleados.
A estos permisos se han ido incorporando nuevas medidas en los últimos años para responder a las necesidades de las familias. El objetivo es que los trabajadores puedan atender situaciones importantes sin que ello suponga un perjuicio económico o profesional. En este contexto, la conciliación ha pasado a ocupar un lugar destacado en la legislación española, impulsada tanto por las reformas aprobadas por el Gobierno como por la necesidad de adaptar la normativa nacional a las exigencias de la Unión Europea en materia de protección de padres, madres y cuidadores.
Una de las novedades más importantes es el derecho a disfrutar de dos semanas de permiso retribuido para el cuidado de hijos menores de ocho años. Esta medida quedó incorporada con la entrada en vigor del Real Decreto ley 9 de 2025, una reforma sobre conciliación de la vida familiar y profesional. Para hacerlo posible, la norma modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley General de la Seguridad Social y convierte en remuneradas dos semanas del permiso parental de ocho semanas aprobado en 2023, que hasta ahora carecía de compensación económica.
Percibes el 100% de la base reguladora durante este tiempo
Este permiso permite a los trabajadores percibir la totalidad de su base reguladora, la misma cuantía que se abona durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Además, la prestación corre directamente a cargo de la Seguridad Social y está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, por lo que las empresas no asumen el coste salarial durante ese tiempo.
Otra de las principales novedades es la flexibilidad de su disfrute, ya que no es necesario utilizar estas dos semanas inmediatamente después del nacimiento o de la adopción. Los progenitores pueden reservarlas y emplearlas en cualquier momento hasta que el hijo cumpla ocho años para atender situaciones como el inicio del colegio, el periodo de adaptación a la guardería, necesidades médicas u otras circunstancias familiares.
Estos son los trabajadores que pueden reclamar este derecho
Este derecho está dirigido a trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos y empleados públicos que coticen a la Seguridad Social. Se reconoce de forma individual e intransferible, lo que significa que cada progenitor o tutor legal dispone de sus propias dos semanas cuando ambos trabajan.
En el caso de las familias monoparentales, el permiso se amplía hasta cuatro semanas para garantizar que los menores disfruten del mismo tiempo de cuidados. La medida únicamente resulta aplicable a los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024, mientras que las situaciones anteriores continúan regulándose por la normativa vigente antes de esa fecha.
Así puedes solicitar el permiso retribuido para cuidar de tu hijo
Para ejercer este derecho, el trabajador deberá comunicar la solicitud a la empresa respetando el plazo de preaviso previsto en la normativa o en el convenio colectivo, que con carácter general suele ser de quince días. Aunque la empresa deberá reorganizar su actividad para cubrir la ausencia del empleado, no tendrá que asumir el coste económico del permiso, ya que la prestación corresponde a la Seguridad Social.
Con esta reforma, el Gobierno busca reforzar la conciliación familiar, garantizar el cumplimiento de la Directiva de la Unión Europea 2019/1158 y ofrecer una mayor protección a los trabajadores frente a posibles represalias o despidos derivados del ejercicio de este derecho, consolidando un nuevo avance en las políticas de apoyo a las familias.