140 дней отдыха - в Минтруда рассказали, сколько может длиться отпуск

Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск длиться несколько месяцев подряд? Поводом для такого вопроса стала публикация работника, который сообщил, что накопил 140 дней отпуска и теперь должен использовать их. Tengri Life обратились в Министерство труда, чтобы узнать, что по этому поводу говорит законодательство.
С чего все началось
В социальных сетях стала популярной публикация, автор которой рассказал, что ему предстоит уйти в отпуск сразу на 140 дней. В подтверждение своих слов автор приложил фотографию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Скриншот: Threads
Публикация вызвала активное обсуждение среди сотрудников разных компаний. В комментариях пользователи сети делились личными историями: кто-то признался, что годами копил неиспользованные дни отпуска, рассчитывая получить компенсацию при увольнении, а кто-то рассказал, что в их компаниях сотрудников, наоборот, настойчиво отправляют отдыхать.

"Заметила в казахстанских компаниях практику накопления отпускных дней. Есть люди, которые по 70–100 дней могут накопить. Типа, когда уволимся, деньгами заберем. И никто не думает о здоровье, о семье, об отдыхе ума и тела", — написала автор другой публикации.

Она также рассказала, что сама, увольняясь с предыдущего места работы, накопила всего пять-шесть дней отпуска, поскольку руководство поддерживало полноценный отдых сотрудников.
Скриншот: Threads
Некоторые комментаторы сообщили, что работодатели сами следят за тем, чтобы сотрудники своевременно отдыхали.

"Нас "выгоняют" в отпуск. Обязательно нужно взять не менее двух недель в год согласно законодательству. Конечно, все нормально относятся к отпуску. Обязательно нужно отдыхать, какой бы любимой работа ни была", — написала одна из участниц обсуждения.

Автор публикации поддержала такой подход.

"Правильно делают, что "выгоняют". Я тоже так делаю, где работаю. Отслеживаю и напоминаю об отдыхе. Согласна, что даже при любой любимой работе нужен отдых", — отметила она.

Другие пользователи сети признались, что сталкивались с противоположной ситуацией.

"Раньше меня просто не отпускали в отпуск — работы много, никто не справится и тому подобное. Сейчас я готова четыре раза в год в отпуск уходить", "Я всегда сначала планирую отдых, потом работу. От работы кони дохнут", — написали комментаторы.

Встречались и истории о сложностях с согласованием отпуска.

"А у нас недовольство все время, когда сотрудник хочет взять отпуск. Как считает наш гендир, надо год отработать, чтобы взять отпуск. Я уже год работаю, и мне пока не утверждают отпуск, хотя до отпуска осталась неделя", — поделился один из пользователей сети.

Некоторые рассказали, что в их компаниях, наоборот, отпуск предоставляют без проблем.

"У нас руководство нормы трудового законодательства соблюдает. И в отпуск отправляют как положено. А ещё много разных плюшек", — говорится в комментарии.

Что рассказали в министерстве
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана напомнили, что порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска регулируется статьей 88 Трудового кодекса.
В ведомстве пояснили, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Если рабочий год отработан не полностью, продолжительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени, если иной порядок не установлен трудовым или коллективным договором либо актами работодателя.
Также в министерстве уточнили, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня.
При этом работодатель может предусмотреть более продолжительный отпуск в трудовом или коллективном договоре либо внутренними актами организации. В таком случае сотруднику предоставляется отпуск большей продолжительности.
Есть ли максимальная продолжительность отпуска
В ведомстве отметили, что максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовым кодексом не ограничена.
В министерстве пояснили, что общая продолжительность зависит от норм законодательства для отдельных категорий работников, а также условий трудового или коллективного договора. Если работнику положены дополнительные оплачиваемые отпуска, они суммируются с основным отпуском.
Таким образом, законодательство не устанавливает верхнего предела по количеству дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Можно ли делить отпуск
Как сообщили в министерстве, отпуск может быть предоставлен полностью либо разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодательство устанавливает одно обязательное условие: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Кроме того, продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях. Если на период отдыха приходятся праздничные дни, они не включаются в продолжительность отпуска.
Сгорают ли неиспользованные дни отпуска и когда можно уйти на отдых
В Трудовом кодексе также прописано, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска "не сгорают". Их можно перенести на следующий рабочий год, присоединить к следующему отпуску или использовать отдельно — по соглашению между работником и работодателем.
При этом закон запрещает работодателю не предоставлять сотруднику отпуск или его часть в течение двух лет подряд. Если же работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Еще один важный момент касается первого отпуска. Распространенное мнение о том, что его можно взять только после года работы, не соответствует Трудовому кодексу. Если работник и работодатель договорились, отпуск можно оформить и раньше. Продолжительность в этом случае определяется с учетом фактически отработанного времени, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Как рассчитывают отпускные в Казахстане
Ранее мы рассказывали, что размер отпускных в Казахстане рассчитывается на основе средней заработной платы работника. Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, для этого сначала определяют средний дневной (или часовой) заработок: сумму начисленной зарплаты за расчетный период делят на количество рабочих дней (или часов) за этот период.
Расчетным периодом считаются 12 месяцев, предшествующие началу отпуска. Если сотрудник проработал у работодателя менее года, при расчете учитывается фактически отработанное время.
Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, оплачиваются только рабочие дни (или часы), приходящиеся на период отпуска.
В министерстве также напомнили, что работодатель обязан перечислить отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне утвержденного графика, выплата должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Кроме того, при расчете отпускных учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. В расчет включаются все регулярные выплаты, в том числе премии, если они предусмотрены системой оплаты труда. При этом периоды больничного и отпуска без сохранения заработной платы из расчета исключаются.
В Министерстве труда отмечают, что эти правила действуют для всех работодателей независимо от формы собственности.
Читать также: Когда казахстанцам выгоднее выходить в отпуск в 2026 году