¿Pediste un día de asuntos propios? Cuidado, tu empresa podría exigirte recuperar las horas, un abogado laboralista lo deja claro
El mercado laboral español es un terreno donde el desconocimiento de la norma se traduce directamente en perjuicios para el empleado.
Uno de los puntos de fricción más comunes en las empresas es la gestión de los días de libre disposición o asuntos propios. Muchos trabajadores asumen que estas jornadas son un descanso a fondo perdido del calendario laboral, pero la realidad jurídica suele ser diferente. Tal como explica el experto en su vídeo sobre esta materia, es vital revisar detenidamente tu convenio y tu contrato antes de pedir uno de estos días para saber a qué atenerte y evitar sorpresas desagradables.
La obligación de recuperar las horas
Esta advertencia es fundamental porque, aunque muchos contratos o convenios te reconocen el derecho a disfrutar de días de libre disposición, al mismo tiempo te obligan a que, una vez que cojas esas horas, tengas que recuperarlas en otro momento de tu jornada.
El mayor peligro surge con aquellos contratos o convenios ambiguos: te reconocen el derecho a disfrutar del día libre, pero no te explican expresamente si tienes que recuperar las horas o no. En estos casos, la interpretación legal es clara: se entiende que sí las tienes que recuperar. Esto significa que la empresa tiene la potestad de exigir que ese tiempo se compense, lo que termina afectando a la conciliación del trabajador, que se verá obligado a alargar sus turnos en el futuro para saldar esa "deuda" de horas.
La importancia de los acuerdos por escrito
Para proteger la tranquilidad del trabajador y evitar deber horas a la empresa, Ezquerra recomienda buscar siempre el respaldo del papel. La única forma de garantizar que un día de asuntos propios no se convierta en horas pendientes (incluso si no está estipulado como tal en tu contrato o convenio) es llegar a un acuerdo por escrito con la empresa.
Este pacto debe reconocerte expresamente el derecho a disfrutar de los días de libre disposición sin tener que recuperar las horas posteriormente.
En un entorno laboral donde los malentendidos suelen jugar en contra del empleado, actuar con cautela y documentar los pactos es fundamental para no ver mermada la calidad de vida ni los derechos adquiridos.