El absentismo laboral se ha convertido en tema de actualidad después de que los empresarios de Cantabria hayan lanzado una campaña para luchar contra el absentismo laboral. La de CEOE-Cepyme de la región del norte de España ha puesto carteles en varias marquesinas de autobuses repartidas por la ciudad de Santander. En ellos se pueden leer mensajes como «esperar al técnico de internet toda la tarde y que no aparezca» o «mientras unos no están, otros esperan». Esto ha provocado la indignación de sindicatos como UGT, quienes han acusado a la patronal cántabra de «señalar públicamente a las personas que no pueden acudir a su puesto de trabajo por enfermedad o accidente, o que ejercen derechos laborales como los permisos de paternidad y maternidad o la hospitalización de un familiar, presentándolas ante la sociedad como responsables de la prestación negligente de servicios que realizan las propias empresas». Los representantes de los trabajadores han respondido condenando esta iniciativa ya que, a su juicio, mezclan y ponen al mismo nivel ausencias injustificadas con bajas médicas. Esta iniciativa de la patronal cántabra ha caldeado los ánimos de los sindicatos, quienes reclaman una rectificación y quienes acusan a los empleadores de abrir una brecha y una guerra con sus empleados. Con este tipo de mensajes, en lugar de trabajar por solucionar sus problemas y buscar acuerdos, parece que se les acusa de las ausencias que, precisamente, provocan el mal trato de las empresas, apuntan los sindicatos y diversas fuerzas políticas. Este conflicto ha sido tema de debate en muchos programas de análisis, entre ellos el espacio de laSexta 'Más vale tarde', donde un experto como el economista Gonzalo Bernardos ha levantado la voz para defender a los trabajadores y para explicar con propiedad cuáles son los principales problemas en el famoso asunto del absentismo laboral. Para empezar, el 'profesor' Bernardos explica realmente en qué consiste este concepto: «Absentismo de verdad es solo aquel que no va al trabajo porque no le da la gana porque realmente no está enfermo. Pero es que la inmensa mayoría de las bajas laborales son por estar enfermo. Por eso, cuando miramos el problema del absentismo vemos que es mucho menor de lo que dicen las patronales». Acto seguido, Bernardos va a la raíz del problema para explicar de donde nace el conflicto entre empresarios y empleados. «Durante más de 35 años las empresas han mirado solo al lado de recortar los costes. Para ello, el primero es el gasto que tienen en mayor medida, que es el de personal». El reputado economista cuenta que a la sociedad le han vendido que muchos de los problemas de atención que padecen son por culpa de los trabajadores, cuando en realidad no es así. «Por eso, nos encontramos que cuando el plato nos llega frío a la mesa es porque no hay suficiente gente en cocina y no hay suficiente personal trabajando de camarero». «Cuando el médico te atiende una hora tarde es porque al médico le han puesto excesivas visitas ese día. Y cuando muchas veces el técnico de internet no te llega a casa el día previsto es porque seguramente la empresa no le ha avisado. Cuidado, ni mucho menos el trabajador es siempre el culpable. Aquí hay una empresa y una organización que fallan. Y de eso se olvida la COE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales)». Pero no basta con identificar los problemas, ya que para acabar con ellos hay que aportar soluciones. Y Bernardos detalla alguna de las más necesarias a su juicio. «Lo primero que tienen que hacer las empresas es tener medicina preventiva, eso estaría muy bien. Para mayores de 55 años, hay muchos que tienen bajas laborales porque tienen problemas de espalda o problemas musculares en general. Y eso es porque el cuerpo no aguanta lo mismo a los 25 que a los 55». «Si nos vamos a los jóvenes, lo mismo, pero con la salud mental. Y es que en España, la salud mental es un deber permanentemente pendiente. Todo esto se puede solucionar». Para poder aplicar este tipo de soluciones es necesario que haya un consenso y no un enfrentamiento constante. «Patronal, sindicatos y administración pública se deben reunir en lugar de hacer una batalla dialéctica para lograr más consenso. Pero para ello hay que poner más dinero en la medicina, tratar mejor al trabajador y concienciarle de que debe ser responsable como también lo debe ser el empresario». «Aquí no debe haber una lucha de unos contra otros. No es un problema de trabajadores ni de empresarios, es un problema de país. Y el consenso y las medidas que hagan que el trabajador se sienta mejor en el trabajo y que pueda cuidar su salud son decisivas». El especialista cuenta que aplicar este tipo de medida da sus frutos. «Las empresas que menos bajas laborales tienen son aquellas que tratan mejor al trabajador y donde el trabajador se siente feliz. Porque ya no tienen por qué aguantar lo que aguantaban sus padres en los trabajos. Y hacen muy bien». «Es muy importante que te paguen bien, pero también es muy importante sentirte valorado. Cada vez más los trabajadores queremos que la empresa nos trate bien emocionalmente, nos tenga bien considerados y que podamos ir al trabajo con alegría y volver a casa diciendo que ha sido un día productivo. Pero hay muchos jefes que están anticuados y que piensan que el método que funciona es el de hace 50 años. La vida ha evolucionado positivamente y los empresarios han de pensar que su principal activo es el trabajador y por eso lo han de cuidar como si fueran sus hijos». Sin embargo, la guerra promete seguir abierta ya que la CEOE-Cepyme cántabra ha calificado estas críticas de «absurdas» por querer perseguir el «absentismo laboral injustificado» . Así lo ha transmitido el presidente de la patronal de la región, Enrique Conde, en declaraciones en 'RNE' recogidas por 'Europa Press'. «Es de eso de lo que estamos hablando, no de otra cosa» , ha aseverado. Además, en declaraciones a 'EFE' ha asegurado también que se les está «tachando de políticos» y que lo que pretenden es «hacer es que la sociedad vea el problema del absentismo fraudulento y sea atrevida, diga lo que está pasando y denuncie al compañero que tiene al lado, que está siendo una persona que está aprovechando el servicio público que pagamos todos con nuestros impuestos».
