La productividad en España ha aumentado en 2026 hasta el 58,6%, un 2,3% más respecto a 2025, según el V Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia. En ese contexto de medir la competitividad y la eficiencia, el absentismo vuelve a ser un factor clave. Este fenómeno ha ido ganando peso en los úlitmos años en nuestro país. Según el informe trimestral de Randstad Research, a cierre de 2025 la tasa general de absentismo laboral se situó en el 7,1%, lo que supone que, de media al día, alrededor de un millón y medio de personas no acudieron a su puesto de trabajo. En el análisis del barómetro de Adecco, Carlos Arcas, director de The Adecco Institute Group destaca que la productividad no basta y se fija precisamente en esa tasa de ausencia en el trabajo, «la cifra más alta de la serie histórica». En el año 2000 era del 3,7% y en 2017 no superaba el 5%. Para Raúl Cortés Cuba, director Comercial de Adecco Outsourcing, es de nuevo un factor clave en la productividad: «No puede abordarse únicamente desde la organización del trabajo o la optimización de procesos sino también desde la experiencia del empleado». El informe trimestral de Randstad publicado en marzo con los datos definitivos del cierre de 2025 indica que el absentismo se ha vuelto un «problema grave para las empresas españolas». Impacta en la productividad y en los costes empresariales y, en consecuencia, lastra la competitividad. Según Randstad, el absentismo ha provocado la pérdida del 7,1% de las horas pactadas, lo que equivale a 1.595.211 personas que no acudieron a su puesto de trabajo en promedio diario. Si solo se atienden las ausencias causadas por una baja , la tasa cae al 5,5%, lo que supone 1.239.732 personas. El informe no ofrece un perfil de 'persona tipo' que se ausenta de su trabajo, pero sí delimita sectores y regiones donde no acudir al puesto de trabajo se da en mayor proporción. El mayor nivel de absentismo general (en el que entran tanto las bajas, que son motivos justificados, como otras circunstancias) se da en Canarias, Cantabria, País Vasco, Asturias, Galicia. Murcia, Navarra y Aragón, todas ellas por encima de la media general. En el otro extremo se sitúan Baleares, Madrid, La Rioja, Andalucía, la Comunidad Valencia y Castilla-La Mancha. En la media están Castilla y León, Cataluña y Extremadura. El absentismo en la industria se sitúa en el 7,5%, en la construcción en el 5,9% y en los servicios en el 7,1%. El informe de Randstad analiza también en qué sectores se dan mayores tasas de absentismo general, todos ellos con cifras superiores a la media. En primer lugar se sitúan las actividades postales y de correos, con un 12,3%. Seguidamente lo hacen los servicios a edificios y actvidades de jardinería (11,8%) y actividades de juegos de azar y apuestas (11,5%). El Top-10 lo completan otras actividades como la recogida, tratamiento y eliminación de residuos, actividades de servicios sociales sin alojamiento, actividades postales y de correos, actividades de seguridad e investigación, metalurgia o fabricación de vehículos de motor. Los sectores con mayor crecimiento del absentismo son las actividades cinematográficas, coquerías y refino de petróleo, actividades de servicios sociales sin alojamiento o actividades de alquiler. En cuanto al absentismo por baja médica , los sectores que mayor incidencia resgistran son los de servicios de edificios y actividades de jardinería, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y asistencia en establecimientos residenciales. Por comunidades, Canarias, Asturias, Cantabria y Galicia fueron las más afectadas. El barómetro de productividad y eficiencia de Adecco, sitúa la enfermedad como principal causa del absentismo, con un 49,2% de los encuestados. Pero también emergen otros factores como la insatisfacción laboral (32%) y la falta de estímulos (26,4%). Este informe también detalla algunas sensaciones de los encuestados. Los que en mayor medida que el resto piensan que la enfermedad es la principal causa de absentismo laboral en su empresa son las personas de entre 55 y 65 años que viven en poblaciones de entre 10.000 y 50.000 habitantes. La insatisfacción laboral, la falta de estímulos y la falta de supervisión son causas señaladas por hombres. En el lado de los jóvenes, creen que el absentismo se debe a la falta de supervisión. Además, quienes tienen entre 25 y 34 años, inciden en la rotació laboral y en las malas condiciones como motor de no ir al trabajo. El debate sobre el absentismo se ha situado en plena actualidad estos días después de que el presidente de la CEOE lo situara como uno de los grandes problemas en España. «No queremos mandar a nadie a trabajar si está enfermo, pero hay una parte de ausentismo o de absentismo fraudulento evidente y yo creo que también hay que decirlo», aseguró. Garamendi critió que muchas de esas bajas «suelen ser los lunes y los viernes». Sus declaraciones provocaron la reacción de los sindicatos y aseguraron que «los lunes sea un día en el que se acceda de forma singularmente alta a las prestaciones de IT no es sino un bulo nacido de una interpretación sesgada de los datos».
