俄罗斯人更喜欢通过熟人找工作 为什么？

《生意人报》报道说，35-59岁的俄罗斯求职者群体所占比例更高（61%），在网上找工作的人不到三分之一（30%），而且主要是34岁以下的求职者（50%），还有13%的俄罗斯人通过从前合作过的公司找工作。有十分之一的人（10%）通过专门的招聘求职出版物找工作，9%的受访者使用人才市场服务，7%的人通过猎头公司找工作。

主要原因

列昂尼德·杰里岑介绍说，社会学学者马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）早在上世纪七十年代就发现，人们经常通过熟人的“大圈子”找工作，即不只通过最亲密的朋友和亲戚，还通过平时很少交往的人。他说：“上网找工作这种新方式可以改变这一传统，但这种改变不会马上发生。35岁以上的求职者大概2004年左右大学毕业，至少已有15年职场工作经验了，因此形成了对薪酬比较高的期望。”同时，他认为当前的经济结构使许多专业人士的经验很快会过时和无用。无法积累经验时，企业对年轻员工更感兴趣，因为他们没有家庭负担，愿意加班、承受风险以及参加不确定性较高的项目。

俄罗斯总统国民经济与行政学院国家行政与管理学院劳动与社会政策系教授亚历山大·谢尔巴科夫（Aleksandr Scherbakov）说：“通过朋友找工作主要是由于许多人认为，通过朋友帮助可以找到比公开招聘信息中发布的对自己更加有利的职位。比如，尽管招聘企业有责任向劳务部门提供招聘职位信息，但有些职位仍会留下不公开。因此，许多人认为，通过朋友可以获得更切实可靠的信息。”他认为，人的年龄越大，保持关系和信任的人就越多，因此年龄比较大的人中通过熟人找工作的情况更常见。

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本文为《透视俄罗斯》专稿