Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų. Samdos specialistai sako, kad jeigu bendrovės nepasiūlys prasmingo, skatinančio tobulėti darbo, specialistai ims dairytis kitų karjeros galimybių.
