Los empresarios reclaman un contrato de formación para mayores de 45 años
La patronal CEOE quiere que el contrato de formación y aprendizaje, que suelen firmar los jóvenes, pueda ser utilizado por mayores de 45 años demandantes de empleo y que hayan agotado las prestaciones, según informa este miércoles el diario 'Expansión'. El objetivo, dicen los empresarios, es que puedan orientar sus conocimientos a otros sectores y así 'reciclarse'.
Así se recoge en el documento titulado 'El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad', que la junta directiva de la CEOE aprobó la semana pasada. El documento ya ha sido presentado en la mesa de diálogo social con el Gobierno y los sindicatos.
Los empresarios argumentan que el criterio de la edad es excluyente para el contrato de formación y aprendizaje y que lo que debe de primar para hacer este contrato es la carencia de capacidades formativas para desempeñar el puesto. El segundo motivo para apoyar la propuesta es que los trabajadores de más de 45 años son uno de los colectivos de peor inserción laboral y el haber estado mucho tiempo sin trabajo provoca el rechazo de los empresarios. Es la solución que ven para los parados de larga duración.
Ya para los jóvenes, los empresarios piden mayor flexibilidad en la aplicación del contrato, para que pueda alargarse más de un año por ejemplo, y la suspensión de las restricciones horarias para que puedan trabajar por la noche y hacer horas extra, una medida a todas luces polémica.
En ese sentido, la CEOE asegura que "la imposibilidad" de que se les pueda pedir (a los jóvenes) que trabajen a partir de las 22 horas "es uno de los principales inconvenientes para desestimar esta vía de contratación".
Y es que, los jóvenes son los principales sujetos de los contratos de formación. El Gobierno ha previsto complementar el salario de estos trabajadores con 430 euros, que se sumarían a lo que las empresas les pagan como salario mínimo, es decir 736 euros mensuales.
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