Есть ли риск признания соглашения об увольнении недействительным и восстановления на работе работницы, которая подписала такое соглашение, не уведомив работодателя о своей беременности? Должен ли работодатель оформить ей декретный отпуск «задним числом», если она предоставит больничный, но при этом работала все это время, и факт беременности был неочевидным? Если да, то как быть с датой увольнения сотрудницы по ранее подписанному соглашению?
Рубрика: , ,