Приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 2 августа 2016 г. N 82 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области"
Замещение должности госслужащего в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов: установлены цели и задачи конкурса.
Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан на равный доступ к замещению вакантной должности, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям;
- обеспечения формирования профессионального, компетентного и стабильного кадрового состава на гражданской службе.
Задачи, решаемые при проведении конкурса:
1) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов, в том числе:
- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на гражданской службе, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на Министерство сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области, структурное подразделение Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области;
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;
- выявление личностных и психологических качеств кандидатов, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
2) определение наиболее компетентных кандидатов путём сравнения объективных и обоснованных значений показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
3) обоснование и разработка в дальнейшем мероприятий психологического сопровождения кандидатов с целью всесторонней подготовки для последующей профессиональной деятельности, развития психолого-управленческого потенциала личности.