С 2010 года сотрудница работала по основному месту и в другой организации по совместительству. В апреле 2015 года она перешла на основное место в эту другую организацию, а компания уволила сотрудницу и на следующий день оформили ее совместителем. С июля 2015 года девушка ушла в декрет. Но фонд отказывается возмещать пособие в компании, так как после увольнения сотрудница не отработала в компании два года. Законно ли это?
Рубрика: Выплаты персоналу