Сотрудник может не ходить на работу из-за того, что его арестовали или осудили. Когда в компании об этом узнают, то спешат уволить работника за прогул. Можно ли так поступить и какие отметки внести в кадровые документы, чтобы обойтись без штрафов, - узнаете из этой статьи.
