Если в нарушение Трудового кодекса сотрудник отпуск не использовал и у него накопились сразу несколько таких отпусков или их частей, то они не «сгорают». Чтобы работодателю избежать административной ответственности, необходимо предоставить сотруднику неиспользованный отпуск по его заявлению или включить такой отпуск в график отпусков по соглашению с сотрудником (ст. 122, 123 ТК).
