Соблюдение квоты по приему на работу инвалидов и детей: в Адыгее уточнили правила.
Уточнено, что квота по трудоустройству инвалидов и детей считается выполненной работодателем, если им с такими работниками в установленном порядке оформлены трудовые отношения - заключены трудовые договоры:
на рабочие места непосредственно у этого работодателя (в том числе срочные трудовые договоры);
в рамках соглашения с иной организацией или ИП (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, которых от обязательного квотирования больше не освобождают) о трудоустройстве инвалидов, детей.
Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
