Закон не дает возможности женщинам работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск является одним из видов времени отдыха. Сотрудница может период больничного по беременности и родам оформить одним из двух вариантов по своему усмотрению. Работодатель влиять на ее выбор и отзывать из декрета по своей инициативе не вправе.
