Интересно, что конкретный ответ на этот вопрос чиновники из Минтруда России не дали, но пояснили, что, по их мнению, каких-либо особенностей увольнения для совместителей, кроме дополнительного основания для прекращения трудового договора, установленного ст. 288 ТК РФ, кодекс не содержит.
