При поступлении на работу работник не сообщил работодателю о состоянии здоровья. Только через год в кадрах узнали, что есть заключение медико-социальной экспертизы, согласно которому работнику установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности — нетрудоспособен. О заключении узнали случайно. Работник запутался и неосознанно принес медицинские документы вместе с другими бумагами. Что делать? Можно ли уволить работника?
Рубрика: ,