Сотрудник компании сейчас увольняется. У него накопились неиспользованные очередные отпуска за два года — 2014-й и 2015-й. В общем сложности 56 календарных дней. Вправе ли компания компенсировать все дни неиспользованного отдыха или надо предоставить сотруднику отпуск перед увольнением?
Рубрика: Выплаты персоналу
Но последние должны осуществлять деятельность по профилю образовательной программы вуза.
Возмещаем сотрудникам половину расходов на фитнес. Для этого разово перечисляем им часть стоимости абонемента. Облагаются ли такие выплаты взносами?
Рубрика: Взносы в ПФР, ФОМС, ФСС
Они не связаны с предпринимательской деятельностью и не являются экономически обоснованными.