Новости за 04.05.2015

Согласно письму ФНС России от 7 октября 2013 г. № БС-4-11/17931@, зарплату, выданную работнику в апреле за прошлый год, надо отразить в справке 2-НДФЛ за текущий период. В доходы какого года нужно было включить заработную плату за декабрь 2014 года, выплаченную в январе 2015 года?
Рубрика: 2-НДФЛ

В компанию принят на работу иногородний специалист. В трудовом договоре с ним закреплена обязанность работодателя за свой счет обеспечить его жильем по месту работы. Надо ли удерживать НДФЛ со стоимости аренды квартиры при условии, что договор аренды заключен в интересах предприятия?
Рубрика: НДФЛ ,Аренда ,Премии и компенсации

Наша фирма, применяющая упрощенную систему, занимается продажей декоративных растений и работает с апреля по декабрь. С января по март работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Считается ли такая работа сезонной?
Рубрика: Прием на работу ,Трудовой и коллективный договор

Компания, применяющая УСН с объектом доходы минус расходы, выплатила сотруднице единовременное пособие при рождении ребенка. Возмещать эту сумму из ФСС мы не хотим. Нужно ли начислять на такое пособие страховые взносы и удерживать НДФЛ? Как отразить его в бухгалтерском и налоговом учете при УСН?
Рубрика: УСН ,Взносы в ПФР, ФОМС, ФСС ,НДФЛ ,Выплаты персоналу

Сотрудница родила двойню, дети являются для нее первым и вторым ребенком соответственно, сейчас она находится в отпуске по уходу за двумя детьми до полутора лет. Среднемесячный заработок работницы за календарный месяц составляет 10 198 руб. В каком размере нужно выплачивать пособие сотруднице ежемесячно на двоих детей в 2015 году?
Рубрика: Пособие по уходу за ребенком

Проработав полгода, сотрудник взял отпуск на 28 дней. Далее отработал еще месяц и уволился по собственному желанию. Каким образом можно взыскать с сотрудника излишне выплаченные отпускные?
Рубрика: Юрпрактикум ,Выплаты персоналу

Для перевода технической документации мы периодически привлекаем своих же сотрудников, заключая с ними договоры подряда. Нужно ли учитывать выплаты по таким договорам при расчете среднего заработка в целях оплаты сотрудникам отпускных, декретного и детского пособий?
Рубрика: Отпускные ,Больничные ,Пособие по беременности и родам ,Выплаты по гражданско-правовым договорам

Фирма ведет образовательную деятельность. Преподавателей принимаем на работу в качестве совместителей по трудовому договору. Форма оплаты труда — почасовая. Преподаватели работают, если в группу набрано определенное количество человек, установленное положениями фирмы. Если нет группы, то нет и работы для преподавателя. Поэтому некоторые преподаватели-совместители в течение года не отработали ни одного часа или, например, отработали всего четыре часа за год. Обязана ли фирма предоставлять отпуск таким работникам? Читать дальше...