Новости за 20.11.2014

Организация-подрядчик (применяет общую систему налогообложения) в 2014 году работала на двух объектах – А и Б. На объекте А организация нанимает субподрядчиков и они из ее материала выполняют работу. Сдают ее по форме № КС-2, акту № КС-3, счету-фактуре. Организация эту работу перевыставляет генподрядчику, предусматривая свое вознаграждение. Что будет выручкой в данном случае: вся работа или все-таки само вознаграждение? И как правильно оформить документально: через договор подряда (с генподрядчиком) или через агентский договор? Читать дальше...

Работник, уплачивавший алименты, уволился в текущем году по соглашению сторон. После увольнения исполнительный лист в трехдневный срок был отправлен судебному приставу с указанием новой организации (работодателя), куда переводится работник. В конце года в соответствии с коллективным договором и приказом организация выплачивает тринадцатую зарплату за 2013 год, в том числе и работникам, уволенным в течение года по соглашению сторон. Нужно ли удержать с тринадцатой зарплаты бывшего работника алименты? Читать дальше...

Можем ли мы внести запись о совместительстве в трудовую книжку нашего работника в следующем случае? До августа 2012 года курьер работал постоянно у другого работодателя, а в нашей компании – на условиях совместительства. В августе 2012 года он уволился с основного места работы, но нам об этом не сказал, продолжая у нас трудиться. В декабре мы приняли этого сотрудника по его просьбе на постоянную работу. Теперь курьер просит внести в трудовую книжку запись о совместительстве с августа по декабрь. Правомерно ли это? Читать дальше...

Как правильно посчитать отпускные за январь 2015 года

Организация занимается хранением и складированием товаров (сборно-разборной мягкой мебели). Также за отдельную плату мы осуществляем доставку товаров до поклажедателя, для чего привлекаем сторонних перевозчиков. Можно ли стоимость транспортных услуг включить в расходы при налогообложении прибыли? Как это оформить документально?
Рубрика: Налог на прибыль

Командировка руководителя компании оформлена (в соответствии с командировочным удостоверением) с 27 по 30 января 2014 года. Поезд до места командировки отходит в 23.45 26 января. Нужно ли выплатить гендиректору суточные за 26 января? Если мы выплатим такие суточные, будут ли они уменьшать базу по налогу на прибыль?
Рубрика: Командировки, суточные

Наша компания (производитель мелкой бытовой техники и электроники) проводит совещание менеджеров дилерской сети (компаний-партнеров, которые реализуют нашу продукцию через розничные сети в нескольких крупных городах России). Цель проведения совещания — выявление тенденций продаж в регионах и обучение продажам для повышения объемов реализации. Можно ли включить в налоговые расходы стоимость авиа- и железнодорожных билетов, а также проживание в гостинице сотрудников иногородних дилерских центров?
Рубрика... Читать дальше...

При приеме сотрудника на работу обнаружили, что на титульном листе трудовой книжки его отчество написано с ошибкой. Вправе ли мы внести в трудовую книжку исправление на основании паспорта?
Рубрика: Кадры ,Кадровый документооборот

Наша организация – филиал московской компании. Мы хотим сделать запись о поощрении в трудовой книжке. Можем ли мы указать реквизиты местного приказа о поощрении или правильнее будет оформить выписку из приказа головной организации?
Рубрика: Кадры ,Кадровый документооборот

Что изменится в налоговом и бухгалтерском учете с 2015 года

Можно ли продолжать применять упрощенку, если компания приобрела 30 процентов уставного капитала другой организации?
Рубрика: УСН

Компания на УСН взяла беспроцентный заем у физического лица. Надо ли учитывать в доходах материальную выгоду от экономии на процентах?
Рубрика: УСН

Включать ли отпускные в средний заработок при расчете пособий?
Рубрика: Пособие по уходу за ребенком ,Пособие по беременности и родам

Сотрудник взял автомобиль у своего родственника и использует машину в служебных целях. Работодатель выплачивает ему компенсацию. Нужно ли удерживать с нее НДФЛ?
Рубрика: НДФЛ

Сотрудникам нашей организации полагается семь дней дополнительного отпуска. Рассчитывая компенсацию при увольнении, нужно ли учитывать дополнительные семь дней отпуска?
Рубрика: Компенсация за неиспользованный отпуск