Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Когда вернулся, сказал, что ошибся, и потребовал отпускные. Сотруднику был положен отпуск по графику, но кадры это не проверили. Можно ли исправить приказ и считать отпуск ежегодным?
Рубрика:
,
