Я работаю в ведомственной охране. К нашим сотрудникам предъявляют особые квалификационные требования и повышенные требования к здоровью (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»). Кроме того, у работников есть риск угрозы жизни. Однако их нельзя исключить из среднесписочной численности сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным. Как квотировать рабочие места для инвалидов в таких организациях? Каким нормативным актом при этом руководствоваться?
Рубрика: ,