Сотрудница вышла на работу 22 февраля. Когда стали запрашивать документы, выяснили, что работница еще не уволилась из другой компании, а устроилась к нам, пока была в отпуске. Договор с предыдущим работодателем расторгла 1 марта, но при этом у нас проработала уже несколько дней. Как теперь поступить? Мы нарушили закон? Она работала в коммерческой компании.
Рубрика: , ,