Наш сотрудник учился в одном вузе, оформлял учебные отпуска для сдачи сессий, но не доучился – бросил учебу и поступил на другую специальность. Теперь он требует, как ни в чем не бывало, вновь предоставить ему учебный отпуск. Должны ли мы его оплачивать?
Рубрика: Кадры