Беременная сотрудница идет в очередной отпуск за 2014 год и требует оформить ей еще один ежегодный отпуск на 28 календарных дней за 2015 год, ссылаясь на статью 260 Трудового кодекса. Обязаны ли мы ей предоставить отпуск за следующий год?
Рубрика:
Отпускные ,
Кадры
