В приказе о приеме на работу есть реквизит «подразделение», в штатном расписании тоже. В трудовую книжку, видимо, также надо вписывать то внутреннее подразделение, в которое работник устраивается на работу, если об этом сказано в трудовом договоре. Но нужно ли такое деление (строительный отдел, коммерческий отдел, администрация, бухгалтерия и т.д.) в организации малого бизнеса?
Рубрика: Трудовой и коллективный договор ,Прием на работу ,Кадровый документооборот ,Кадры