Постановление Правительства Хабаровского края от 14 июня 2017 г. N 235-пр "Об утверждении Порядка возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования"

Как возмещаются расходы на служебные командировки работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования?

Работнику Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования при направлении в служебную командировку возмещаются следующие затраты: расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянному месту работы; расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, связанные со служебной командировкой, произведенные работником с разрешения директора Фонда или лица, исполняющего его обязанности.

По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение 3 рабочих дней представить отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах, подтвержденных документами, и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

При направлении в служебную командировку за пределы РФ работнику дополнительно возмещаются: расходы на оформление паспорта или служебного паспорта, удостоверяющих личность гражданина РФ за пределами территории России, визовых и других выездных документов; обязательные консульские и аэропортовые сборы; сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; расходы на оформление медицинской страховки; иные обязательные платежи и сборы.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.