Компания частично изменяет деятельность, возникли производственные сложности, полной загрузки нет. Работодатель сохраняет большую часть коллектива, но некоторые должности сокращает (сокращение не массовое). Законно ли вводить режим неполного рабочего времени и параллельно сокращать отдельные должности?
Рубрика: ,