По должности предусмотрены две штатные единицы, одна занята, другая вакантна. Работник уходит в отпуск. Нужно принять нового сотрудника. Есть ли для компании приоритет, как оформлять трудовые отношения, – принимать на основное место работы и закрывать вакансию или заключать срочный договор?
Рубрика: ,