Распоряжение Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 8 августа 2016 г. N 29-р "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики"
Каков порядок премирования и единовременных выплат государственным служащим в Администрации Главы и Правительства КЧР?
Урегулирован порядок премирования, оказания материальной помощи и единовременных выплатах госслужащим в Администрации Главы и Правительства КЧР. Определено, что расходы, связанные с выплатами производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих. Предусмотрены следующие виды выплат: премия за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками; при увольнении с государственной службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе; материальная помощь; ежегодная компенсация на лечение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Подробно расписан порядок получения каждой из выплат.
Так, премия может выплачиваться за определенный период времени за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей. Наличие у госслужащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.
Единовременные выплаты выплачиваются в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере двух должностных окладов; при увольнении с государственной службы в связи выходом на пенсию при наличии определенного стажа государственной гражданской службы.
Указано, что материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.