Пенсионеры - достойные соискатели
Две трети компаний готовы принимать на работу сотрудников в возрасте 60+.
Опрос рекрутинговой интернет-платформы HeadHunter показал, что большинство компаний готовы принять на работу сотрудников пенсионного возраста. А треть компаний не рассматривает соискателей пенсионного возраста. Об этом пресс-служба HeadHunter Урал сообщила нашей редакции.
Рекрутинговая платформа HeadHunter провела опрос среди работодателей России, в котором приняли участие представители компаний Челябинской области. Результаты показали, что две трети компаний (66 процентов) готовы принять на работу сотрудников пенсионного возраста. Среди них принимают в штат кандидатов-пенсионеров 38 процентов опрошенных. Готовы нанимать пожилых людей, но пока ни разу этого не делали 28 процентов. А доля принявших участие в опросе компаний, которая не рассматривает соискателей пенсионного возраста, составила 34 процента.
Преимуществами сотрудников в возрасте за шестьдесят, по мнению представителей бизнеса, стали заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, наличие ценного багажа знаний и опыта и широкий круг профессиональных связей. А основными причинами, из-за которых компании не готовы взять на работу сотрудников пожилого возраста, названы: отсутствие гибкости у соискателей, особенности корпоративной культуры и молодой коллектив, слабая адаптация к новому, а также плохое понимание современных технологий.
В 69 процентах компаний размер заработной платы сотрудников на одинаковых позициях не зависит от возраста, в остальных - работники пенсионного возраста нередко получают даже больше, с учётом выслуги и опыта. Основными профессиональными сферами, где трудятся пенсионеры, стали "Административно-обслуживающий персонал", "Производственный персонал" и "Бухгалтерия, финансовый отдел".
"Больше половины работодателей (56 процентов), среди сотрудников которых есть пенсионеры, отмечают, что эти люди активно участвуют в программах наставничества и передают опыт молодым. В целом сегодня компании всё меньше внимания обращают на возраст соискателей - по данным опроса, этот параметр находится на седьмом месте по значимости. Гораздо важнее становятся реальные навыки, опыт и готовность обучаться, но о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано. Именно поэтому соискателям старшего возраста стоит особенно тщательно прорабатывать свое резюме, делая акцент на навыки и знания, которые принципиальны для желаемой должности", - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.