Свой человек у руля
Есть люди, которые, выбрав однажды профессию, остаются в ней на всю жизнь. Ведь любое дело даётся легче, когда оно любимое.
Естественный отбор
На крупных производствах с советских времён сохранилась традиция «естественного отбора» кадров, когда руководителем мог стать лишь тот, кто начинал с низов. Так и Рифгат Хакимов за 33 года прошёл путь от инженера до генерального директора АО «Транснефть-Прикамье».
Настойчивый и целеустремлённый парень из малого нефтяного города окончил московский институт и без страха взялся за самую сложную работу. Как свои пять пальцев изучил то, что на предприятии называют коротко «линейная часть» - маршруты магистральных нефтепроводов, их состояние, вплоть до каждой задвижки.
«Профпригодность работника проверяют аттестацией. Моя аттестация – это работа сутками без сна на нефтепроводной трассе, - говорит заслуженный нефтяник РТ Рифгат Хакимов. - Сколько мы нахлебались! На ликвидацию аварии уходило столько сил и нервов, что сутки шли за десять. Порой думал, как хорошо, наверное, работается в районном управлении, как легко! Оказалось, чем выше должность, тем больше ответственность». 10 лет Рифгат Хакимов работал на станциях и базах, в инженерно-технической службе и только после этого стал сначала главным инженером, а затем начальником Казанского районного нефтепроводного управления.
«Для руководителя на предприятии не должно быть никаких секретов, ведь он раскрывает их, поднимаясь по карьерной лестнице, - говорит Рифгат Нурсаитович. - Сколько раз я видел, как какой-то пришлый начальник сыплет поручениями, а рабочие над ними смеются, потому что они неверные или невыполнимые. Авторитет можно заслужить только опытом. Отдавать команды проще, если ты раньше сам выполнял их».
Есть руководители, которых вспоминают с уважением. Они строгие, но справедливые. Их слова резкие, но конкретные. Они не ставят невыполнимых задач, потому что сами были на месте подчинённых и не по учебникам, а на деле знают, какие силы и время нужны для исполнения того или иного поручения. Таким запомнился коллегам Рифгат Хакимов. Благодаря его твёрдости и основательности за девять лет, что он возглавлял предприятие, практически с нуля была создана система доставки нефти на комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в Нижнекамске, модернизирована материальная база и усовершенствована система подготовки кадров для отрасли.
В одной связке
В системе трубопроводного транспорта особое отношение к людям, ведь в успехе дела 90% решают кадры. «Самый большой спрос с руководителя, - считает Рифгат Хакимов. - Ведь за ним более 6000 человек и столько же километров трубопроводов. Если он не смог организовать их работу, то и самому ему грош цена». Скромный и справедливый Рифгат Нурсаитович никогда не отделял себя от коллектива, не подчёркивал свои заслуги, был требовательным, прежде всего, к себе. Он и сегодня ставит себя в один ряд скорее с нефтепроводчиками, чем с управленцами, ведь в этом его призвание.
Более 40 лет Хакимов остаётся верен корпоративной системе. Возглавив АО «Казаньгипротрубопровод», он по-прежнему болеет за общее дело, чувствует ответственность за родной коллектив нефтепроводчиков.
«Наше предприятие готовит проекты, по которым затем на насосных станциях меняют устаревшее оборудование на более современное. По программе импортозамещения в Челябинске организовали производства магистральных насосов для перекачки нефти и мощных электродвигателей для них. По нашим проектам их будут устанавливать и на объектах в Прикамье, - рассказывает Рифгат Нурсаитович. - Я знаю, насколько это повысит безопасность и облегчит труд работников предприятия, с которыми мы столько прошли вместе. Каким бы строгим я ни казался, при встрече я открыто смотрю в глаза коллегам и улыбаюсь. Я по-прежнему переживаю за них, ведь мы в одной связке».