За последние 7 лет карьерный путь к большинству мидл- и топ-должностей в Пскове стал короче. Если мидл-менеджерами в Пскове становятся и мужчины, и женщины, то до топовых позиций гораздо чаще добираются представители сильного пола. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob после изучения 6 800 резюме мидл- и топ-менеджеров.
В среднем стать директором в компании в Пскове можно за 7,5 лет, а до уровня менеджера среднего звена можно дойти за 6,9 лет. Мужчины в среднем быстрее женщин достигают руководящих должностей. Например, директором по логистике женщина становится за 8 лет, а мужчина – за 7; финансовым директором мужчина за 8 лет, а женщина – за 9. При этом генеральными директорами женщины становятся быстрее: за 9 лет против 10 у мужчин.
По данным сервиса, самый долгий карьерный путь у псковичей – к должности директора по безопасности – стать им можно за 11 лет. При этом за 7 лет он стал на порядок короче – в 2015 году директором по безопасности становились за 18 лет.
На втором месте по длительности построения карьеры в Пскове – должность генерального директора. Стать первым лицом компании можно за 9,5 лет. Причем за 7 лет он стал на порядок быстрее: в 2015 году генеральным директором становились в среднем за 15 лет.
В IT в городе пусть к высокой должности тоже небыстрый: техническим директором можно стать за 9 лет, а директором по информационной безопасности и IT-директором – за 8 лет.
По данным сервиса, быстрее всего стать топ-менеджером можно в маркетинге: карьерный путь до директора по рекламе и PR занимает 5,5 лет (а в 2015 году занимал 9 лет), в маркетинге (6 лет против 9 лет в 2015 году), в направлении развития и работе с клиентами (по 6 лет против 8 лет в 2015 году).
Также быстрее всего можно стать директором в логистике, закупках, направлении по качеству и продажах.
В среде директоров в Пскове по-прежнему преобладает сильный пол: почти все высшие должности в российских компаниях в большинстве случаев занимают мужчины. Традиционно женской является лишь позиция директора по персоналу (73% из них — женщины). Незначительный численный перевес за ними также наблюдается на должностях финансового директора и директора по рекламе и PR (55% и 54% соответственно).
